Vous gérez une équipe de 5 ou de 50 personnes ? Nos formations courtes, ancrées dans la réalité du terrain belge, vous donnent les outils pour décider vite, déléguer mieux et garder vos talents.
Réservez votre diagnostic gratuitChaque programme dure entre un et quatre jours. Tous sont disponibles en présentiel dans nos locaux bruxellois ou en format hybride.
Deux jours pour apprendre à fixer des priorités claires, donner du feedback direct sans détour et conduire des réunions qui aboutissent à des décisions. Le programme inclut quatre simulations filmées avec débriefing individuel.
2 jours — 16 heures
Les conflits non traités coûtent en moyenne 3 heures par semaine à un manager. Ce programme d'une journée vous apprend à identifier les signaux faibles, à mener une conversation difficile et à rétablir la coopération. Cas pratiques tirés d'entreprises belges.
1 jour — 8 heures
Quatre demi-journées réparties sur deux semaines. Vous apprendrez à lire un tableau de bord, à poser les bonnes questions à vos analystes et à prendre des décisions quand les données sont incomplètes. Aucun prérequis technique.
4 demi-journées — 16 heures
Pensé pour celles et ceux qui prennent leur premier poste de management. Trois jours espacés sur six semaines, avec un coaching individuel de 45 minutes entre chaque session. Vous repartez avec un plan d'action personnalisé pour vos 90 premiers jours.
3 jours + coaching — 30 heuresPas de slides interminables. Chaque formation suit un cycle en cinq étapes, testé depuis 2011.
Avant toute formation, nous rencontrons le participant et son responsable pendant 30 minutes. Objectif : comprendre le contexte réel, pas un besoin générique. Ce diagnostic est gratuit et sans engagement.
Nos formateurs adaptent le contenu au secteur, à la taille de l'équipe et aux défis spécifiques identifiés lors du diagnostic. Un programme pour le secteur hospitalier ne ressemble pas à un programme pour une scale-up tech.
70 % du temps est consacré à la pratique : jeux de rôle, études de cas réels, simulations filmées. Les participants reçoivent un feedback immédiat de leurs pairs et du formateur.
Un mois après la formation, chaque participant bénéficie d'un appel individuel de 20 minutes. On passe en revue ce qui a fonctionné, ce qui coince encore, et on ajuste le plan d'action.
Nous envoyons un questionnaire au participant et à son responsable 90 jours après la formation. Les résultats sont partagés avec le service RH sous forme d'un rapport de deux pages, pas d'un document de 40 pages que personne ne lit.
Ce que nos futurs participants nous demandent le plus souvent.
Remplissez ce formulaire et nous vous recontactons sous 48 heures ouvrables.
Passage du Chantier 926 bis, 1000 Brussels, Brussels-Capital Region, Belgium
